| 000 -Đầu biểu |
|---|
| Trường điều khiển có độ dài cố định |
01591cam a2200301 i 4500 |
| 001 - Mã điều khiển |
|---|
| Trường điều khiển |
18511379 |
| 003 - ID của mã điều khiển |
|---|
| Trường điều khiển |
FBU |
| 005 - Ngày giờ giao dịch gần nhất |
|---|
| Trường điều khiển |
20191211101104.0 |
| 008 - Cấu thành dữ liệu có độ dài cố định -- Thông tin chung |
|---|
| Trường điều khiển có độ dài cố định |
150302t2015 mau 000 0 eng |
| 010 ## - Mã số quản lý của Thư viện Quốc hội (Mỹ) |
|---|
| Số điều khiển của LC |
2015007184 |
| 020 ## - Chỉ số ISBN |
|---|
| Chỉ số ISBN |
9781633690417 (alk. paper) |
| 040 ## - Nguồn biên mục |
|---|
| Cơ quan biên mục gốc |
DLC |
| Ngôn ngữ biên mục |
eng |
| Cơ quan sao chép |
DLC |
| Các thỏa thuận cho việc mô tả |
rda |
| Cơ quan sửa đổi |
DLC |
| 042 ## - Mã xác dạng |
|---|
| Mã xác dạng |
pcc |
| 050 00 - Số định danh của thư viện quốc hội (Mỹ) |
|---|
| Chỉ số phân loại |
HD66 |
| Chỉ số ấn phẩm |
.S4844 2015 |
| 082 00 - Chỉ số DDC (thập phân Dewey) |
|---|
| Chỉ số phân loại |
658.4/022 |
| Chỉ số ấn bản |
23 |
| Chỉ số ấn phẩm |
HBR 2015 |
| 100 1# - Mục từ chính --- Tên riêng |
|---|
| Họ tên riêng |
Shapiro, Mary. |
| 245 10 - Thông tin về nhan đề |
|---|
| Nhan đề chính |
HBR guide to leading teams / |
| Thông tin trách nhiệm |
Mary Shapiro. |
| 246 3# - Hình thức biến đổi của nhan đề |
|---|
| Nhan đề hợp lệ/nhan đề ngắn |
Harvard Business Review guide to leading teams |
| 246 30 - Hình thức biến đổi của nhan đề |
|---|
| Nhan đề hợp lệ/nhan đề ngắn |
Guide to leading teams |
| 300 ## - Mô tả vật lý |
|---|
| Số trang |
xv, 165 pages ; |
| Khổ |
23 cm. |
| 490 0# - Thông tin tùng thư |
|---|
| Thông tin tùng thư |
Harvard business review guides |
| 505 0# - Ghi chú về nội dung một cách có khuôn dạng |
|---|
| Ghi chú về nội dung một cách có khuôn dạng |
Introduction -- Build your team's infrastructure -- Pull together a winning team -- Get to know one another -- Establish your team's goals -- Agree on individuals' roles -- Agree on rules of conduct -- Set the stage for accountability -- Commit to a team contract -- Manage your team -- Make optimal team decisions -- Hold people accountable -- Give people recognition -- Resolve conflicts constructively -- Welcome new members -- Manage outside the team -- Close out your team -- Deliver the goods -- Learn from your team's experiences -- Appendix A: Rules inventory -- Appendix B: Cultural audit -- Appendix C: Team contract -- About the author. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Teams in the workplace |
| Phân mục chung |
Management. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Leadership. |
| 906 ## - Yếu tố dữ liệu nội bộ F, LDF (RLIN) |
|---|
| a |
7 |
| b |
cbc |
| c |
orignew |
| d |
1 |
| e |
ecip |
| f |
20 |
| g |
y-gencatlg |
| 942 ## - Dạng tài liệu (KOHA) |
|---|
| Nguồn phân loại |
|
| Dạng tài liệu mặc định (Koha) |
Sách Quỹ Châu Á |
