| 000 -Đầu biểu |
|---|
| Trường điều khiển có độ dài cố định |
01516cam a2200325 a 4500 |
| 001 - Mã điều khiển |
|---|
| Trường điều khiển |
17414073 |
| 003 - ID của mã điều khiển |
|---|
| Trường điều khiển |
FBU |
| 005 - Ngày giờ giao dịch gần nhất |
|---|
| Trường điều khiển |
20191217085716.0 |
| 008 - Cấu thành dữ liệu có độ dài cố định -- Thông tin chung |
|---|
| Trường điều khiển có độ dài cố định |
120803r20121996maua 000 0 eng |
| 010 ## - Mã số quản lý của Thư viện Quốc hội (Mỹ) |
|---|
| Số điều khiển của LC |
2012031088 |
| 020 ## - Chỉ số ISBN |
|---|
| Chỉ số ISBN |
9781422186435 (alk. paper) |
| 040 ## - Nguồn biên mục |
|---|
| Cơ quan biên mục gốc |
DLC |
| Cơ quan sao chép |
DLC |
| Cơ quan sửa đổi |
DLC |
| 042 ## - Mã xác dạng |
|---|
| Mã xác dạng |
pcc |
| 050 00 - Số định danh của thư viện quốc hội (Mỹ) |
|---|
| Chỉ số phân loại |
HD58.8 |
| Chỉ số ấn phẩm |
.K65 2012 |
| 082 00 - Chỉ số DDC (thập phân Dewey) |
|---|
| Chỉ số phân loại |
658.4/06 |
| Chỉ số ấn bản |
23 |
| Chỉ số ấn phẩm |
LEAD 2012 |
| 100 1# - Mục từ chính --- Tên riêng |
|---|
| Họ tên riêng |
Kotter, John P., |
| Ngày tháng (năm sinh, mất) gắn với tên riêng |
1947- |
| 245 10 - Thông tin về nhan đề |
|---|
| Nhan đề chính |
Leading change / |
| Thông tin trách nhiệm |
John P. Kotter. |
| 260 ## - Thông tin về xuất bản, phát hành |
|---|
| Nơi xuất bản, phát hành |
Boston, Mass. : |
| Tên nhà xuất bản, phát hành |
Harvard Business Review Press, |
| Ngày tháng xuất bản, phát hành |
c2012. |
| 300 ## - Mô tả vật lý |
|---|
| Số trang |
xii, 194 p : |
| Các đặc điểm vật lý khác |
ill. ; |
| Khổ |
24 cm. |
| 500 ## - Ghi chú chung |
|---|
| Ghi chú chung |
Includes new preface by the author. |
| 500 ## - Ghi chú chung |
|---|
| Ghi chú chung |
First published in 1996. |
| 505 0# - Ghi chú về nội dung một cách có khuôn dạng |
|---|
| Ghi chú về nội dung một cách có khuôn dạng |
Transforming organizations: why firms fail -- Successful change and the force that drives IT -- Establishing a sense of urgency -- Creating the guiding coalition -- Developing a vision and strategy -- Communicating the change vision -- Empowering employees for broad-based action -- Generating short-term wins -- Consolidating gains and producing more change -- Anchoring new approaches in the culture -- The organization of the future -- Leadership and lifelong learning. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Organizational change. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Leadership. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Industrial organization. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Strategic planning. |
| 906 ## - Yếu tố dữ liệu nội bộ F, LDF (RLIN) |
|---|
| a |
7 |
| b |
cbc |
| c |
orignew |
| d |
1 |
| e |
ecip |
| f |
20 |
| g |
y-gencatlg |
| 942 ## - Dạng tài liệu (KOHA) |
|---|
| Nguồn phân loại |
|
| Dạng tài liệu mặc định (Koha) |
Sách Quỹ Châu Á |
